Mentorskap
Mentorskap
Mentorskap för ledare är anpassat efter individens specifika affärs- och ledarutmaningar. Genom interaktiva samtal och diskussioner med högt i tak får adepten nya perspektiv och utvecklas i sin roll.
Ambitionen med mentorskapet är att skapa nya tankesätt som kan leda till lösningar på såväl individuella ledarskapsfrågeställningar som affärs- och samhällsutmaningar.
Våra mentorer har gedigen affärs-och ledarerfarenhet inom olika delar av näringsliv eller offentlig sektor.
Är du nyfiken på vad mentorskap skulle betyda för dig och din organisation?
Skillnad mellan mentorskap och coaching
Mentorskap och coaching liknar varandra i många avseenden men det finns vissa tydliga skillnader.
Båda metoderna syftar till att hjälpa individen att utvecklas och bättre inom definierade områden. Coaching riktar in sig på individens behov av ökad självkännedom för att kunna göra mer medvetna val och nå längre. Mentorskap är mer inriktat på karriär och yrkesliv.
Mentorns främsta verktyg är hens erfarenhet och expertis inom det som individen vill bli bättre på. Genom att ge råd och vägledning delar mentorn med sig av sina erfarenheter och sina kunskaper. Mentorn är mer erfaren och senior inom de områden som adepten vill utveckla.
Coachen är expert på att ställa frågor som lockar fram insikter och svar hos klienten själv för att stödja medvetenhet och det egna ansvaret. Relationen coach – klient är jämbördig och kräver inte expertkunskap inom klientens utvecklingsområde.
Båda metoderna bygger på ett förtroendefullt samarbete och pågår under en längre tid.